Spidskompetencer

Der arbejdes ud fra spidskompetencer. Hvor hver enkelt medarbejder tilrettelægger læringsgruppe samt udvikling og vedligeholdelse af læringsrum ud fra det læreplanstema, den enkelte får energi af og brænder for.  

Samarbejde

Der er fokus på det interne samarbejde i afdelingerne men også på samarbejdet på tværs af stien. Dette er en proces der arbejdes med på forskellig vis i hverdagen- både med og uden børn.

Der samarbejdes om spidskompetencer i afdelingerne samt på tværs.

Psykologisk tryghed

Der er stor fokus på personalets psykologiske tryghed og der arbejdes kontinuerligt med dette i begge afdelinger.  

Voksenstruktur

Der arbejdes ud fra voksenstruktur i hverdagen med tydeligt overblik for hver enkelt medarbejder.

Viden og kompetencer

Hver enkelt medarbejder kvalificerer løbende sin viden på området for spidskompetencen, enten ved arbejdet med læringsgruppen i dagligdagen eller på fagrelevante kurser.  

Hver enkelt medarbejder er forpligtet til at benytte sin spidskompetence ind i trivselsevalueringerne.